Notre action solidaire

L'accueil de salariés en parcours

Les ateliers
et formations

L'accueil de salariés en parcours

Nous accueillons et accompagnons des personnes vers un retour à l’emploi par le biais de contrats de travail et d’un accompagnement socio professionnel. Notre équipe de professionnels est présente pour encadrer et accompagner nos salariés durant ces parcours.

La mise en situation de travail via le maraichage ou la transformation, avec des évaluations réalisées par nos encadrants techniques tout au long des contrats, permet l’acquisition de nouvelles compétences, la reprise de confiance en soi.

Le suivi individualisé des personnes pour les amener  vers un retour à l’emploi ou à la formation s’effectue avec les accompagnatrices par le biais d’entretiens individuels, d’ateliers en collectifs, de rendez-vous réguliers avec les référents des salariés.

Ces différentes actions permettent à nos salariés de bénéficier d’aide pour effectuer leurs démarches personnelles, d’élaborer un projet professionnel, soit un retour à l’emploi ou à la formation par des Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel, des rencontres avec des employeurs…, de préparer leurs recherches d’emploi.

Le FSE

2014/2015 : L’atelier Chantier d’insertion « Elan jardin » : L’accompagnement au plus près de la nature et de l’être humain . Le Bio accompagnement

Montant FSE conventionné : 75 000 €

Travailler à Elan Jardin, au plus près de la nature permet aux personnes accompagnées de vivre une expérience agricole complète avec l’acquisition de connaissances en culture biologique, en conduite de tracteur,, en agroalimentaire, en cueillette donc connaissance des plantes et des fruits, en conditionnement et en vente. C’est aussi l’occasion de découvrir une variété d’activités destinées aux femmes et aux hommes en fonction de leur aspiration. Cette expérience les rapproche de la nature, leur donne d’autre valeur, le retour à la terre au plus proche des ressources de la nature.

C’est le développement et le renforcement des actions d’accompagnement adaptées au profit d’un plus grand nombre de personnes relevant des minimas sociaux et en grande difficulté.

Principales actions et modalités de mise en oeuvre:

Accompagnement : L’accompagnement des personnes dans leur recherche d’emploi ou de formation est une mission complexe qui nécessite de concilier deux réalités, celle de la personne et de son projet et celle du marché du travail. C’est un moment de confrontation. Suite au travail sur le projet professionnel la structure a pu à travers les évaluations au sein du jardin vérifier l’employabilité des personnes et ainsi les préparer à la sortie.Le travail sur les compétences, sur le transfert des compétences ainsi que les freins à l’emploi permet de mieux appréhender la sortie pour les personnes. Elles ont pris conscience des avantages, contraintes de l’emploi qu’elles ont ciblé.Ces ateliers seront animés par les accompagnatrices d’Elan emploi et d’ELAN jardin:

Atelier communication (Photolangage – Explorama): permettre aux personnes d’acquérir une meilleure connaissance de soi et du monde du travail, de préciser et de clarifier leur projet, de faciliter la prise de décision et de passer à l’action, d’élargir ses pistes de recherche d’emploi.

– Atelier « Accompagnement vers l’emploi »: donner les bases de l’utilisation de l’outil informatique, dans le cadre de la recherche d’un emploi. Il sera adapté à tout public, débutant, ayant des lacunes avec la langue française

– Atelier « Réussir son entretien d’embauche » : savoir se présenter à un employeur et réussir son entretien d’embauche (avec simulation d’entretiens)

-Période de Mise en Situation Professionnelle : Elan Jardin est en relation avec des structures d’insertion et des entreprises classiques, et des collectivités pour organiser des temps d’évaluation sur des activités en relation avec le parcours. Ces temps vont leur permettre de confirmer la capacité des salariés à occuper pleinement un poste de travail et proposer une image positive des personnes en parcours d’insertion, notamment avec la filière UMIH et filière propreté.

– Accueil : Toute demande d’emploi déposée auprès de Pôle Emploi, du Conseil Départemental, ou d’autres partenaires sociaux (Cap Emploi, Mission locale) que ce soit pour un contrat en CDDI ou pour un positionnement au sein d’Elan Emploi, est traitée par la directrice de l’Association. Elle fait ensuite passer les candidatures au service correspondant et ceci en fonction des besoins évoqués en terme de recrutement. Cette première étape leur permet de vérifier les critères d’entrée en parcours de ces personnes. Une fois cette étape validée, les dossiers sont remis à l’accompagnatrice socioprofessionnelle d’Elan Jardin afin de fixer le premier accueil. Celui-ci se fait en présence de l’accompagnatrice, le coordinateur et de la directrice.

Autres actions : Plusieurs ateliers sont organisés :

Atelier de sensibilisation « Connaissance et utilisation des produits respectueux de l’environnement»: information sur les techniques de nettoyage plus responsables pour l’environnement et sur l’utilisation des produits écologiques

Bilan de santé « MSA »: Mise en place d’une journée consacrée à la santé avec la MSA qui a pour objectif de faciliter l’accès à la prévention et aux soins de nos salariés et de dépister et contribuer à la prise en charge précoce des facteurs de risque et de pathologie éventuels, sur la base du volontariat

Atelier “Bouge ta fête”: Atelier sous forme de mise en situation, interactif, qui met en avant par le jeu, les risques inhérents lors de temps festifs et qui permet d’échanger sur les conduites addictives

Atelier “prendre soin de sa santé: Organisé par la MSA -service social sur 6 séances de 2H30 sur des groupes de 12 personnes qui prend en compte la personne et ses besoins en terme de sommeil, bien être au quotidien, alimentation, activités physiques, santé et vie quotidienne, santé et administratif.

Atelier : manger équilibré à petit budget: Cet atelier prend en compte : le “Bien manger”, L’équilibre alimentaire et “Combiner une activité physique régulière et une alimentation”

Publics cibles :

Jeunes, demandeurs d’emploi, publics défavorisés, personnes handicapées, femmes, migrants, bénéficiaires des minima sociaux (RSA, ASS, API, AAH..), travailleurs âgés, personnes sous main de justice, habitants de zones défavorisées (ZUS)…Toutes personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle.

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2016: Le bio accompagnement

Montant FSE conventionné : 26 000 €

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2017 : L’accompagnement au coeur du bio

Montant FSE conventionné : 40 000 €

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2018 /2019 : La culture d’accompagnement

Montant FSE conventionné : 80 000 €

Des ateliers différents sur cette période :

Atelier “communication”

Atelier « A la découverte des métiers – Un métier à la carte »

Période de Mise en Situation Professionnelle

Autres actions prévues :

Atelier de sensibilisation « Connaissance et utilisation des produits respectueux de l’environnement»

Bilan de santé « MSA »

Atelier cuisine et couture

Atelier avec les « croqueurs de pommes

 

2020 /2021 : L’accompagnement renforcé dans un environnement naturel

Montant FSE conventionné : 126 760.88 €

Des ateliers différents sur cette période :

Atelier « A la découverte des métiers – Un métier à la carte »

Période de Mise en Situation Professionnelle

Autres actions prévues :

Atelier de sensibilisation « Connaissance et utilisation des produits respectueux de l’environnement»

Bilan de santé « MSA »

Atelier Banque de France

Formation HACCP

CV – recherche d’emploi

 

Ces projets sont cofinancés par le Fonds social européen dans le cadre du programme opérationnel national « Emploi et Inclusion » 2014-2020.

Les ateliers et formations

Mise en place durant l’année, différents ateliers au profit de nos salariés : soit en rapport avec l’emploi : l’aide à l’élaboration de projet professionnel, la préparation aux démarches de recherches d’emploi (atelier aide à la rédaction de CV, de lettre de motivation, simulation d’entretien d‘embauche),

soit pour les sensibiliser à de nouvelles pratiques « eco-gestes » : comment faire son ménage plus respectueux de l’environnement, fabrication de tawashis, mais aussi des échanges de savoirs faire sur les plantes médicinales et aromatiques sur site, par exemple. Nous formons également nos salariés sur les règles d’hygiènes HACCP. Sur un champ plus social, nous mettons en place des ateliers sur l’axe mobilité, la santé et la gestion du budget, notamment.

Ces ateliers nous permettent de mieux connaitre nos salariés, d’aborder des sujets plus sensibles, de découvrir de nouvelles compétences…

Nos valeurs se référent à l’Economie Sociale et Solidaire. Nous prenons en compte l’égalité Homme Femmes, l’égalité des chances et la non discrimination.

"Toutes nos actions sont réalisées avec le soutien de nos partenaires et de notre réseau Coorace"